HR - Ljudski Resursi - Srbija

Bez dana staža 266.148 ljudi u Srbiji

Trećina nezaposlenih stanovnika Srbije je bez ijednog dana radnog staža! Među onima koji su se prvi put prijavili na biro dominira „slabiji pol“, pa su tako među osobama bez ikakvog radnog iskustva čak 158.593 žene.

Ovaj podatak još je zabrinjavajući, ako se uzme u obzir to da je među ovom populacijom više oko 40.000 osoba koje su starije od 45 godina. Najveći problem je, kako kažu u NSZ-u, što su njihova zanimanja potpuno neprilagođena trenutnom tržištu rada.

Na evidenciji Nacionalne službe zapošljavanja nalazi se 266.148 osoba bez ikakvog radnog iskustva iza sebe. Najveći broj njih su ljudi sa srednjom stručnom spremom, i to skoro polovina. Oko 40 odsto je bez ikakvih kvalifikacija, a svega 2,8 odsto ima višu školu ili fakultet.

Oni prosečno na posao čekaju četiri i po godine, ali ima i onih koji se na birou rada zadržavaju i jednu deceniju. Ni njihov broj nije tako mali - ima ih oko 38.000.

U NSZ kažu da je glavni problem nezaposlenih bez radnog iskustva nekvalifikovanost za stručne poslove.

- Njihovo znanje je tehnološki neprilagođeno, zbog čega im je često potrebna dodatna pomoć prilikom uvođenja u posao, posebno u situacijama kada je poslodavac obezbedio uvođenje novih tehnologija i mašina u proizvodnji - objašnjava Dejan Kovanović, direktor nacionalne službe zapošljavanja.

- Njihovo znanje nije nekorisno, ali je, jednostavno, tehnološki neprilagođeno i u segmentima nekih zanimanja, poput knjigovođstva, informatike, finansija... treba ih dopuniti.

Posebno zabrinjava to što je polovina onih koji nikad nisu radili mlađa od 30 godina. Zanimljivo je, međutim, da među starijima od 45 godina čak 41.593 njih u radnoj knjižici nema upisan ni dan radnog staža.

- Najviše nezaposlenih bez dana radnog iskustva ima u zanimanjima ekonomski tehničar, prodavac i maturant gimnazije. Među auto-mehaničarima 4.504 je bez radnog dana, a nikada nije radilo ni 3.899 mašinskih tehničara, kao ni 1.369 ekonomista za finansije i računovodstvo - kažu u NSZ.

Manjak radnog iskustva u NSZ tretiraju kao jedan od osnovnih uzroka dugotrajne nezaposlenosti.

- Da bi ga „nadomestili“, organizovali smo razne programe kroz koje je do sada prošlo oko 30.000 mladih ljudi - kažu u NSZ-u.

- Poslodavci najčešće imaju potrebe za radnicima sa iskustvom. U ovom trenutku jedna trećina preduzeća nije zadovoljna postojećom ponudom radne snage.